Vyhledávání

12.9.2000 —

27.2.2001 —

1.2.2008 —

5.5.2003 — ze dne 24.3.2003

7.8.2007 —

13.7.2020 — Vládní opatření zavedená proti šíření koronaviru způsobila podnikatelům nemalé ztráty. Pražský magistrát se v dubnu rozhodl ve spolupráci s Českomoravskou záruční rozvojovou bankou (ČMZRB) zřídit záruční program podpory COVID Praha pro ekonomicky postižené podnikatele na svém území a nabídnout jim tak pomocnou ruku. Vzhledem k velkému zájmu podnikatelů o tuto podporu nyní Praha navyšuje alokaci podpůrného programu.

26.8.2016 — Rada hlavního města Prahy schválila další vyhlášení výzev v Operačním programu Praha – pól růstu ČR. Tentokrát je podpora zaměřena na „Udržitelnou mobilitu a energetické úspory“ dále „Zvyšování atraktivity užívání městské veřejné dopravy“, ale také na „Zvýšení dostupnosti zařízení péče o děti“ a „Navýšení kapacit základního vzdělávání za účelem sociální inkluze“.

7.2.2017 — Pražský rozpočet pro tento rok počítá s rozdělením rozpočtové rezervy ve výši bezmála 1,3 miliardy korun na investiční akce městských částí. V současné době probíhá diskuse nad tím, jak konkrétně tuto částku využít. Je zapotřebí prostředky věnovat primárně na rozvoj kapacit základního vzdělávání, uvedla radní hlavního města pro oblast školství a evropské fondy Irena Ropková.

16.4.2019 — Záměrem projektu dostupného družstevního bydlení je výstavba cenově dostupného družstevního bydlení v Praze.

21.9.2016 — Hlavní město Praha hostí ve dnech 21. – 23. 9. 2016 společné partnery evropského projektu Interreg Europe FINERPOL. V těchto dnech proběhne na území metropole další důležitá konference na téma „Atraktivita a využití finančních nástrojů v České republice“.

12.6.2008 — Projekt M & M – Mentoring a Magistrát je spolufinancován Evropským sociálním fondem, Státním rozpočtem ČR a rozpočtem hl.m. Prahy. Projekt se zaměřil na zdokonalení adaptačního procesu nových zaměstnanců, zaměstnankyň Magistrátu hl.m. Prahy prostřednictvím mentoringu. Noví zaměstnanci a zaměstnankyně tak snáze proniknou do chodu úřadu a co nejpodrobněji se seznámí s prostředím svého pracoviště – po stránce profesní, institucionální i lidské. Mentoring účinně přispívá k přirozenému budování mezilidských vztahů na pracovišti a tím i k posílení soudržnosti a kooperace pracovního týmu uvnitř i navenek.

28.4.2005 — Celkem 388 milionů korun přispěje k rozvoji lidských zdrojů v metropoli. Dnes totiž zastupitelé schválili skupinu prvních 64 projektů, které získají dotaci z tzv. Jednotného programového dokumentu pro Cíl 3 (JPD 3). Od května mohou vybrané neziskové organizace, školy i podnikatelé v oblasti sociální péče, vzdělávání a v cestovním ruchu zahájit podporované projekty na rozvoj lidských zdrojů.